| 厦门人力资源网（www.mnhr.gov.cn）为更好地方便企业利用我市技能培训“一企一策”开展职工技能提升培训，促进企业发展，现将有关事项补充通知如下： 一、符合条件的重点企业继续根据企业生产实际需要，提出培训和培训成果考核方案，报备市人社局高训中心后组织实施。 二、方案和组织实施中，培训课程应独立开展，不得将正常的生产过程当做培训的过程。 三、企业根据生产计划和用工周期，可在生产淡季集中组织职工开展技能培训，也可结合日常工作开展培训，每日开展培训的时长由企业根据实际自主确定。 四、加强培训的组织和考勤制度的落实。凡培训方案中确定的参训人员，培训过程中应在平台实行签到和签退。 五、凡是委托社会化培训机构组织或与社会化培训机构合作开展的培训，培训机构必须承担实质性任务，提供的课程或授课人应在方案中予以明确。 我局将对享受“一企一策”政策的企业开展“双随机”检查，对未按规定规范开展培训的行为，将依照有关规定严肃处理。本通知自下发之日起执行，有效期至2020年12月31日。 |
